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人民日报刊文 二三线城市人才争取战不能只靠红
发布时间:2021-02-21

义务编纂:刘德宾 SN222

  原题目:引才聚才,不能只靠红利

  在制定优惠政策针对性上下功夫,抓好细节呵护;在破除体制机制障碍上多使劲,既避免“骑着骏马找良驹”,又预防“大松树当柴烧”

  立异的事业召唤翻新的人才。是否将本地域打造成人才高地,考验党政干部识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。唯有实行更加踊跃、更加开放、更加有效的人才政策,努力构成人人盼望成才、人人尽力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境,才干让各类人才的发明活气竞相爆发、聪慧才智充足涌流。

  产业有远景,人才方有未来。捉住产业构造进级的机遇,夯实产业发展的上风,方能发生“水深则鱼知聚,林茂则鸟有归”的效应。丰县这几年造成了煤盐化工、智能制作、农产品加工等八大主导工业,先后建成省级科技孵化器2家,省级高新技巧产业园1家,国度级高新技术企业9家,省级高新技术企业6家,领有企业院士工作站等省级企业研发平台24家,实现人才工作与产业发展同频共振、互促互进,为人才施展聪明才智供给了辽阔空间,不仅留住了现有人才,也为引进9类高档次人才翻开了强力磁场。

  近期,纵观局部二、三线城市的“人才争取战”,大多出台了买房打折、租房补助、落户降标、名目赞助、次性嘉奖等引才政策,www.1396.com,获得了显明的后果。然而,作为经济欠发达地区,在物资鼓励等“彩礼”难以攀高的条件下,如何引凤求凰成为人才工作的大考验。

  用才环境好,人才方能稳得住。实际证实,时红利留不住人,哪里的体系活,哪里才是人才华事创业的膏壤;哪里的服务好,哪里就能让人才落地生根。其中症结,不在于出台多少政策,而在于政策落实的速度与温度。这几年,我们在制订优惠政策针对性高低工夫,抓好子女入学、家眷就业、医疗保健、社会保障等细节庇护;在废除体制机制阻碍上多使劲,既防止“骑着骏马找良驹”,又避免“大松树当柴烧”,以真心实意拴心、自动服务留人来补充地区先天前提的不足。能够说,凤巢筑得越好,人才必能育得出、长得快,从而为高阶引才搭桥铺路。

  治国经邦,人才为要。习近平总书记在十九大讲演中强调,“动摇实施科教兴国战略、人才强国战略”“培育培养大量存在国际程度的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”,指明了人才发展的战略方向。踏上新征程,如何让领军人才引得进、要害人才留得住、将来人才育得出,成为各地各部分重点摸索跟解决的问题。

  许 峰

  丰县是江苏省的“穷县”,但近多少年经济发展开端走上快轨,最大的心得就是实施差异化人才策略。咱们发明,在当前剧烈的引才竞争中,优惠的政策已经成为聚才的基础面,这象征着人才流动的代价越来越小,而代价越小,则流动性越强。因此,做好引才只是开始,留住人才,使之成为发展金钥匙,才是努力方向。


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